Des cadres seniors à l’expérience reconnue en management dans le secteur IT (SSII, DSI, Éditeurs, Conseil…)

Quel est le fonctionnement IT-SENIOR-MANAGER pour les recruteurs  ?

Lorsque vous déposez une offre d'emploi ou de mission sur notre site, elle est, après filtrage, diffusée à tous les responsables emploi de nos associations. Les candidats envoient leurs réponses au membre responsable IT-Senior-managers désigné qui sélectionne, puis vous transmet les CV qui seraient susceptibles de répondre à votre demande. Ce service est, pour le moment, gratuit pour tous les recruteurs. Nous demandons néanmoins aux recruteurs dont les annonces auront abouti de faire un don à l'association (1.000 euros à minima - pour faire vivre notre association à but non lucratif).

Quelles sont les formes contractuelles de réalisation des missions?

• Pour une mission ponctuelle nous sélectionnons des talents flexibles sur les modèles contractuels d’emploi déclinés sous forme de : CDD, intérim, portage salarial, contrat de mission, indépendant…
• Des postes en CDI peuvent être également intéresser nos membres.

Quels sont les profils de nos Talents ?

• Directeurs Généraux, Manageurs opérationnels ou fonctionnels (DRH, DAF…)
• Directeur Stratégie, Alliances, Marketing, Produits, Communication…
• Directeur Commercial, Grand Compte, Développement, International…
• Directeurs grands projets, techniques, MOE, DSI, Qualité, Risques...
• Consultants fonctionnels en MOA, Consultants ERP, Experts Techno…